¿SE CONSIDERA “ACCIDENTE LABORAL” UN SUCESO QUE OCURRE DURANTE EL PERIODO DE DESCANSO?

Como ya se sabe, cualquier trabajador con una jornada superior a 6 horas, tiene derecho a un descanso de 15 minutos que puede emplear para cualquier tarea personal, como desayunar, que es la acción más usual.

Si sufrimos un accidente durante ese periodo de tiempo nos asaltan las dudas sobre saber si se puede considerar accidente laboral o no.

El Tribunal Supremo ha manifestado, en una sentencia del 13 de diciembre de 2018, que sí se considera accidente laboral.

Son muchos los casos que se llevan a los tribunales por este tipo de conflictos. La dificultad realmente radica en determinar cuándo se trata de a pausa en la jornada de trabajo o cuándo se considera tiempo de ocio.

Si un trabajador sufre un accidente dentro de esa pausa, se considera accidente laboral, puesto que el trabajo es la condición por la cual se produce dicho accidente, aunque este accidente se produzca fuera del lugar de trabajo, como es el caso de dicha sentencia, que ocurrió en la vía pública. En Sotogrande Legal Services estamos para solucionar este tipo de dudas y ofrecerles asistencia legal. Somos especialistas en el ámbito laboral.