La ley de desconexión digital que te ayuda a descansar del trabajo en vacaciones.

Todo autónomo tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones después de una larga temporada de trabajo. Nos ha tocado vivir en el momento auge de Internet, por lo que cada vez resulta más complicado deshacernos de los dispositivos electrónicos y del trabajo on -line.

Si no tienes un día de conexión en tus merecidas vacaciones seguramente este blog te servirá de ayuda.

El verano de 2019 en España ha estrenado la Ley Orgánica 3/2018 de protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

El artículo 88 de esta Ley en concreto establece “Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.”

El objetivo de esta ley es frenar con la práctica abusiva del trabajador, ya que son horas no remuneradas y de descanso. Por ello no sólo estamos hablando de carácter vacacional,si no que todo autónomo tiene derecho a cumplir esta norma por permiso de maternidad,paternidad o simplemente por asuntos propios.

Una vez definidos los derechos de los trabajadores vamos a determinar las obligaciones del empresario:

  • Elaboración de una política interna en la que se defina el derecho de desconexión.
  • Acciones de formación para hacer un uso razonable de las herramientas tecnológicas.

Aún existe un desconocimiento sobre el tema. La obligación de registro diario de la jornada de trabajo y la aprobación de la jornada laboral a la carta ha despistado a muchas empresas. Según la  Ley de infracciones y sanciones en el orden social  un incumplimiento supondrá una multa para la empresa.

Es por ello que en Sotogrande Legal Services queremos que estés al tanto de todas las leyes para facilitar tu vida laboral y evitar posibles sanciones a las empresas. Somos una asesoría dispuesta a ayudarte siempre con el mejor servicio.