Nuevas normas de inspección en empresas.

Conforme a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019 el 8 de marzo,se han establecido actuaciones de registro de inspección  en las empresas.

Garantía del registro de jornada
El artículo 34.9 explica el deber de registro de jornada que necesitan las empresas. Este deber ha sido confirmado por la sentencia del TJUE el 14 de mayo de 2018.

A continuación vamos a detallar los aspectos a tener en cuenta. Dicho registro debe ofrecer una visión adecuada y completa del tiempo de trabajo.

Contenido del registro de jornada: El registro utilizado debe ofrecer una visión adecuada y completa. Según el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores debe de registrarse la jornada de trabajo realizada a diario.

Otros registros y especialidades: En el registro previsto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece a diario contratos tiempo parcial (12.4 ET), registro de horas extraordinarias (artículo 35.5 ET), registro de horas de trabajo y descanso de los artículos 10 bis, 18 bis y DA 7.ª del Real Decreto 1561/1995 sobre trabajadores móviles, de la marina mercante y los que realizan servicios el transporte ferroviario y los registros en los desplazamientos transnacionales (art. 6 Ley 45/1999, de 29 de noviembre).:

Conservación del registro de jornada: El plazo de registro se conserva durante cuatro años. No existe una ley específica de registro por tanto es válido cualquier medio que garantice veracidad en los datos registrados y que el sistema sea accesible.

Organización y documentación de registro: No sólo se debe justificar la existencia de un registro de jornada si no que también es determinante la forma de organización y documentación, que será comprobada posteriormente por actas en las reuniones de proceso de negociación.

Régimen sancionador El régimen será aplicado según la base al artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

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