LA NUEVA LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS RECOGE NUEVOS DEECHOS DIGITALES A LOS TRABAJADORES.

La nueva Ley de Protección de Datos reconoce a los trabajadores una serie de nuevos derechos digitales en el ámbito laboral:

El uso de dispositivos digitales: El artículo 87 de la ley recoge el “derecho a la protección de la intimidad de los trabajadores en el uso de los dispositivos puestos a su disposición por el empleador”. El empresario deberá, también, establecer los criterios del uso de los dispositivos como determinar los tiempos o los fines privados a los que los empleados tienen acceso (como rrss, correo…)

Derecho a la desconexión digital: Está regulada en el artículo 88 de la ley, y establece una garantía para que se respete el descanso, permisos y vacaciones de los trabajadores fuera del horario laboral. Se establece que las modalidades de ejercicio «atenderán a la naturaleza y objeto de la relación laboral» y se «sujetarán a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores».

Por otro lado, la ley permite al empleador el tratamiento de las imágenes obtenidas mediante videocámaras. En el actual artículo 89 de la ley establece que si la cámara capta la comisión flagrante de un ilícito se entenderá cumplido el deber de informar a los empleados de esta medida cuando el dispositivo incluya un cartel o dispositivo que cumpla con los estándares previstos en la norma. Debe colocarse en un lugar visible e informar al menos de que se realizará tratamiento de las imágenes, la identidad del responsable, así como la posibilidad de ejercitar los derechos sobre las imágenes, principalmente de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.

Geolocalización: La ley establece el derecho del empresario a la utilización de dispositivos de geolocalización siempre que el empleado esté informado de dichos dispositivos.

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