Contrato de Formación y Aprendizaje

La finalidad principal del contrato de formación y aprendizaje es formar al trabajador de forma completa en una profesión determinada, mediante formación práctica, en su puesto de trabajo, y teórica, a través de la formación oficial de Certificado de Profesionalidad inherente a este contrato.

Hace unos meses se publicó en el BOE la ayuda de 430 euros que se destina a aquellos jóvenes menores de 30 años, inscritos en el sistema de Garantía Juvenil, bajo un contrato de formación y aprendizaje.

Este modelo de contrato está destinado al fomento de la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años, pero además debemos saber que es el tipo de contrato que más beneficios aporta actualmente a la empresa o empleador.

Pero ¿qué requisitos son necesarios para poder acogerse a estos beneficios?

Para que la empresa pueda contratar bajo esta modalidad, tan sólo se requiere estar al tanto de los pagos con Hacienda o Seguridad Social, es decir, no tener deuda con estas Instituciones.

En cuanto al trabajador, es necesario que esté registrado como demandante de empleo en el SEPE, e inscrito en el programa o Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además debe tener edad comprendida entre los 16 y 25 años, o menos de 30, en el caso de trabajadores con discapacidad reconocida en un porcentaje igual o superior al 33 por ciento.

El contrato de formación tiene una duración que oscila entre 12 y 36 meses, mediante contrato inicial, más un máximo de 2 prórrogas. Hay que tener en cuenta que, previa a la fecha efectiva del alta y con una antelación de unos 20 a 30 días, es necesario hacer la solicitud al SEPE.

Durante un máximo de 18 meses, el trabajador se puede beneficiar de la ayuda de 430 euros, pero las bonificaciones para la empresa se pueden disfrutar a lo largo de toda la vigencia del contrato.

Las empresas podrán aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales, bonifican el 100% del importe de la formación que recibe el trabajador y ahora además, perciben una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros.

Nuestros compañeros de Contasult Asesores quieren fomentar el empleo de jóvenes en las mejores condiciones, sin descuidar la formación teórico-práctica necesaria para el desempeño eficiente de cualquier actividad. Muchos de sus clientes ya han contratado personal bajo esta modalidad laboral y se han podido favorecer de sus ventajas.


Training and apprenticeship contract

The main purpose of the training and apprenticeship contract is to completely train workers on a specific profession, via practical training, in the workplace and theoretical training, through the official training of the Professionalism Certificate that is intrinsic to this contract.

Recently, the Official State Bulletin published the grant of 430 Euros that will be allocated to young people under the age of 30, registered in the Youth Guarantee system, under a training and apprenticeship contract.

This model of contract is aimed at encouraging the hiring of young unemployed people under the age of 30, but we also need to know what type of contract currently is most beneficial for the company or the employee.

But, what requirements are needed in order to enjoy these benefits?

In order for the company to be able to hire using this format, it is only necessary to be up-to-date with payments with the Tax Authority and Social Security, that is to say, you cannot have debts with these Institutions.

With regard to workers, it is necessary for them to be registered as a job seeker with the Public Service of State Employment or the National Youth Guarantee System. Also, it is necessary to be aged between 16 and 25, or under the age of 30, in the case of workers with a disability that is recognised to a percentage that is equal or over 33 percent.

The training contract will have a duration that will range between 12 and 36 months, via an initial contract, plus a maximum of 2 extensions. It is necessary to bear in mind that, prior to the effective registration data and around 20 to 30 days, it is necessary to make an application to the Public Service of State Employment.

During a maximum of 18 months, workers can benefit from a grant of 430 Euros, but the discounts for the company can be enjoyed throughout the validity of the contract.

The companies apply a discount of 100% on social security, they discount 100% of the amount of the training received by the worker and now hey also, receive an additional allowance of between 60 and 80 Euros.

At Contasult Asesores we also want to encourage the employment of young people in the best conditions, without neglecting the necessary theoretical and practical training needed to effectively perform any activity. Many of our clients have already hired staff under this work system and have been able to enjoy its benefits.