Si un trabajador impugna su despido laboral, es obligatorio acudir a conciliación previa, con el fin de que las partes lleguen a un acuerdo y evitar el juicio. En el caso de que sea un despido que pueda ser declarado nulo porque su empleado se encuentra en una situación especialmente protegida (por ejemplo, si se […]
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La finalidad principal del contrato de formación y aprendizaje es formar al trabajador de forma completa en una profesión determinada, mediante formación práctica, en su puesto de trabajo, y teórica, a través de la formación oficial de Certificado de Profesionalidad inherente a este contrato. Hace unos meses se publicó en el BOE la ayuda de […]